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公路工程试验的问题及对策
1公路工程试验检测存在问题分析
1.1试验检测要素不健全
试验检测要素主要是设备和人员。然而就目前来看，很多施工企业虽然设立了试验检测室，但要么设备缺乏，要么现有的设备过于陈旧，有的甚至是“山寨”产品，这些都直接导致了试验检测结果的精准度，加上一些设备出现故障之后得不到及时的维修，现有的设备得不到良好的保养等等都导致了试验检测水平的低下。与此同时，很多施工企业的试验检测技术人员的专业技术水平良莠不齐，素质水平低下，检测人员流动性很大，甚至有的没有相关从业资格证书，而是靠人事关系充实到检测队伍中来，其取得的检测水平的低下也就是情理之中的事了。此外，虽然一些企业认识到了试验测试的重要性，也购买了先进的试验检测设备，但往往由于专业试验检测人员的缺乏，同样导致了试验检测工作成效的低下。
1.2试验检测管理亟待规范
当前，一些施工企业的工地试验室还缺乏相应的规章制度，有的虽然建立了相关管理制度，但得不到落实，没有按照制度、规定实施，只是当摆设;另一方面对各种检测设备的标定和维护也严重滞后，仪器设备自校不规范;试验检测台账有待建立和健全，各种不按照程序进行试验，达不到试验检测要求的情况时有发生，对于出具的检测报告往往对工程缺乏指导意义，等等这一系列的问题的存在，主要还是由于管理混乱，往往一人身兼多职，既是运动员又是裁判员的情况在一些工地试验室仍然存在。而这些一系列的问题得出的结果就是以降低工作质量为代价。所以作为新时期背景下的公路施工企业，必须加强这一工作的管理。
2针对公路工程试验检测存在问题的相应对策
2．1着力提高检测人员的专业技术水平
针对当前各公路施工企业技术水平相差悬殊、良莠不齐的现状，特别是检测人员的技术水平和专业检测人员的缺乏，导致公路工程试验检测工作成效的低下的问题，笔者认为首先必须着力解决人力资源问题，而解决人力资源的问题主要就是通过对现有技术人员的培训和专业人才的引进两种方式来进行，但不管采用哪种方式，其目的都是通过提高检测人员的专业技术水平来提高这一工作的成效。因而在结合企业实际的情况下，应采取培训为主和引进为辅的人力资源战略策略，加强对现有人员的培训，着力提高其专业技术水平。对于人才的引进，可以采取定点人才引进方式，委托具有专业资质的学校培训专业的人员充实到企业队伍中来。以全面提高自身的专业技术实力，保证有一支长期而相对稳定的试验检测人才队伍。
2．2建立健全公路工程质量保障机制体系，着力提高全员工程质量意识
作为新时期背景下的公路施工企业，不仅要有时代责任感，还要将各项质量保障措施切实落实到具体工作环节中。这就需要建立健全公路工程质量保障机制体系，为工程质量的提升奠定坚实的基础，在日常试验检测工作中，必须加强质量自检和管理，并加强全员的教育，使其充分认识到工程质量管理的重要性，使其具备强烈的工程质量意识，从而更好的确保工程试验检测工作高效的进行。此外，作为企业还应健全各项质量管理体系，加强对试验测试工作的每一环节的管理，确保各项工作的开展有规可循、有法可依，朝着专业化、规范化的方向发展。3．3加大资金投资力度，引进先进检测设备并加强养护随着科学技术的不断发展，各种各样的公路工程试验测试设备的出现为公路工程试验检测工作的便捷性和精准性都提供了强劲的支持。所以作为企业必须加大资金投入力度，引进先进的检测设备，并加强引进设备的养护，对于新型设备的引进，还应配备相应的专业技术人员，若企业没有这应加强相关人员的培训，达到物尽其用。但需要指出的是，并不是盲目的更换现有的设备，而是结合企业实际进行需要性的更换，确保各项资金的投入能得到尽快的回报。
3结束语
综上所述，开展公路工程试验检测工作具有十分重要的意义。当前我国在公路工程试验检测方面仍存在诸多不足，作为公路施工企业，必须紧跟时代发展的需要，充分认识到公路工程试验检测工作的重要性，着力提高检测人员的专业技术水平，建立健全公路工程质量保障机制体系，着力提高全员工程质量意识，加大资金投资力度，引进先进检测设备并加强养护，利用试验检测技术严把检测质量关，着力提高公路工程试验检测工作成效，以全面提高公路质量，助推我国交通事业的可持续发展。
